En familj i Uppsala ska utvisas till Iran efter fyra års arbete och skolgång i Sverige. Skälet är att pappans månadslön under en period legat 180 kronor under kollektivavtalet.
Intervjun innehåller några pratminus från en enhetschef på Migrationsverket som är föredömligt tydlig:
jag förstår att det kan låta orimligt, men syftet är att de som kommer hit och får ett arbetstillstånd ska omfattas av samma villkor som personer som redan finns på den svenska arbetsmarknaden, säger Johan Arvidsson Wemmert som är enhetschef på Migrationsverket.
Så det spelar ingen roll om det är en krona eller tio tusen kronor?
– Nej, är inte villkoren uppfyllda så är de inte.
Så är det naturligtvis. Vill man undvika att invandring påverkar lönestrukturen, kan man inte blunda för att det bara rör sig om några hundralappar i månaden - då skulle ju en framtida anställning av någon annan kunna pressa lönen ytterligare några hundralappar, och så vidare tills invandrad arbetskraft tillåtits skapa stora kostnadsfördelar för företag i sektor X [det framgår inte var han jobbar, men det spelar inte så stor roll].
Det man möjligen kan invända emot är det sätt på vilket journalisten tar för givet att dessa regler finns till för att skydda invandrare (!)
Och trots att det är arbetsgivaren som gjort fel och att det är hans ansvar att lönen blir rätt, enligt Migrationsverket, så är det alltså de som regeln är till för att skydda som nu måste lämna landet.
– Ja, jag förstår om det upplevs som orimligt i det enskilda fallet, säger Johan Arvidsson Wemmert.
Tanken att dessa regler kan syfta till att skydda inhemsk arbetskraft från konkurrens tycks alltså inte ens ha föresvävat journalisten Jonas Ahlman på Sveriges Radio. Intressant.